Το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου, πρέπει οι εργοδότες να καταβάλλουν το δώρο Πάσχα του 2025.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται δώρο Πάσχα, ενώ η καταβολή του είναι υποχρεωτική σε κάθε περίπτωση. Αφορά τους εργαζόμενους που δουλεύουν στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Το δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη – είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης – τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει εγκαίρως το δώρο Πάσχα, ο εργαζόμενος – είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου του – έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην αρμόδια υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
Εκεί μπορούν να προχωρούν σε καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μήνυσης. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
