Με παραστατικό τρόπο και με ακλόνητα επιχειρήματα προϊσταμένη σε υπηρεσία του δημοσίου “ξεσκίζει” την πλατφόρμα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων!
..
Απολαύστε το κείμενο που ανάρτησε στο δημόσιο πρoφίλ της:
..
Για να μάθουν και οι συμπολίτες μας τι είναι η αξιολόγηση στο δημόσιο και κυρίως πώς γίνεται.
Έγινε που λέτε μια ηλεκτρονική πλατφόρμα, που την ανέθεσαν να την φτιάξει κάποια εταιρεία και κληθήκαμε όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να αξιολογηθούμε από τους προϊσταμένους μας.
..
Η ηλεκτρονική πλατφόρμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, από τους δήμους μέχρι τα υπουργεία, έχει συγκεκριμένες δεξιότητες προς αξιολόγηση, που είναι εγκατεστημένες ως επιλογές.
Και μόνο σε αυτές τις συγκεκριμένες δεξιότητες μπορείς να αξιολογηθείς.
Πχ ομαδικότητα, επικοινωνία, προσαρμοστικότητα, ηγετικότητα κλπ.
Σε αυτές τις συγκεκριμένες δεξιότητες της πλατφόρμας, που είναι ίδιες γι όλους τους υπαλλήλους, κλήθηκα να αξιολογήσω ως προϊσταμένη τμήματος, έναν μηχανικό, μια διοικητικό, έναν κλητήρα και μια καθαρίστρια.
Όλους τους υπαλλήλους, στις ίδιες δεξιότητες ανεξάρτητα από την ειδικότητα τους!
Στην καθαρίστρια έπρεπε να επιλέξω αν έχει αναπτυγμένη την ομαδικότητα, την προσαρμοστικότητα, την ηγεσία κλπ.
Και όχι αν είναι συνεπής στο ωράριο της, αν καθαριζει καλά, αν κάνει σωστή απολύμανση κλπ.
Εγώ μπορεί να ήθελα να επιλέξω άλλες δεξιότητες στους υφιστάμενους μου και όχι τις συγκεκριμένες της πλατφόρμας.
Άλλες που δεν τις σκέφτηκε αυτός που έφτιαξε την πλατφόρμα.
Επίσης έπρεπε οπωσδήποτε να επιλέξω τρεις δεξιότητες στις οποίες πρέπει να βελτιωθεί ο υφιστάμενος μου.
Αν τα είχε όλα σούπερ και δεν ήθελε πουθενά βελτίωση δεν σε άφηνε να προχωρήσεις. Έπρεπε οπωσδήποτε να διαλέξεις τρεις προς βελτίωση.
Πέρσι, πρώτη χρονιά της εφαρμογής του νέου τύπου αξιολόγησης, επιλέξαμε τρεις δεξιότητες προς βελτίωση για τον υφιστάμενο, φέτος άλλες τρεις και του χρόνου έμειναν άλλες τρεις.
Μετά τι θα κάνουμε;
Θα ξαναβάλουμε πάλι από την αρχή τις δεξιότητες προς βελτίωση;
Και επέλεξα για την καθαρίστρια να βελτιωθεί πχ στην επικοινωνία, την ηγεσία και την ομαδικότητα.
Αυτός που έφτιαξε αυτήν την πλατφόρμα είναι ψυχοπαθής, για να μην πω ψυχανώμαλος.
..
Και η κυβέρνηση που έφτιαξε ακόμα μια άθλια πλατφόρμα, μόνο και μόνο για να δώσει λεφτά στις εταιρείες, δεν δίνει δεκάρα για την πραγματική μας αξιολόγηση.
Θα αξιολογηθούν όλες οι ειδικότητες στο δημόσιο, από τον γεωπόνο, τον οικονομολόγο και τον μηχανικό μέχρι τον κηπουρό και την καθαρίστρια, σε 9 συγκεκριμένες δεξιότητες, ίδιες για όλους. Ομοίως και οι καθηγητές και οι δάσκαλοι και όλοι.
Και όλοι καθίσαμε και το κάναμε.
Αντί να απέχουμε όλοι από αυτή την αθλιότητα.
Πέρσι η ΑΔΕΔΥ και οι ομοσπονδίες είχαν κηρύξει απεργία – αποχή από αυτήν την αξιολόγηση.
– Τι συμμετοχή είχε;
– Γιατί δεν προκηρύχθηκε και φέτος αποχή;
– Γιατί δεν αξιολογούν την ουσία;
– Γιατί δεν αξιολογούν ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες στα καθήκοντα του υπαλλήλου ;
– Πχ πόσες αιτήσεις, υποθέσεις, κλπ χρεώθηκε ένας διοικητικός υπάλληλος;
– Πόσες διεκπεραιώθηκαν- απαντήθηκαν;
– Σε πόσο χρόνο;
– Πόσες εκκρεμότητες έχει ένας υπάλληλος;
– Πόσες μελέτες παράγει ένας μηχανικός στο τμήμα μελετών;
– Και άλλους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες, ανάλογα με την υπηρεσία και την ειδικότητα του υπαλλήλου.
– Θα μπορούσα να γράψω και άλλα.
– Αλλά είναι ήδη αργά.
Η αξιολόγηση σε αυτή την πλατφόρμα και με αυτά τα δεδομένα τρέχει για δεύτερη χρονιά και οι ομοσπονδίες πλην της ΕΜΔΥΔΑΣ (των μηχανικών) δεν επαναπροκήρυξαν αποχή.
Καλή μας τύχη.
Και για να καταλάβουν ακόμα καλύτερα οι συμπολίτες μας, που δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι.
Αν είχες εργάτες στο χωράφι σου για να μαζέψουν κεράσια , πως θα τους αξιολογούσες;
– Ένας δείκτης δεν θα ήταν το πόσα κιλά μαζεύει;
– Ενας ποσοτικός δείκτης θα έδινε την αξιολόγηση και ένας άλλος δείκτης θα ήταν η σύγκριση. Πόσα κιλά μάζεψε ο ένας σε σχέση με τους άλλους ;
– Ή αν είχες ένα εργοστάσιο, θα αξιολογούσες με τους ίδιους δείκτες τον μηχανολόγο, τον εργάτη, τον οδηγό και τη λογίστρια;
Παράνοια και παραλογισμός.
Και το αφήνουμε να εξελίσσεται.
Και αυτό το ………….. ο πρωθυπουργός, μας απειλεί, ότι όποιος δεν δέχεται να συμμετέχει στην αξιολόγηση δεν έχει θέση στο δημόσιο.
Ποια αξιολόγηση δεν μας είπε και με ποιες τρίχες κατσαρές.
Μας απειλεί ο πρωθυπουργός που αυτός και η κυβέρνηση του πιάνουν πάτο σε κάθε αξιολόγηση από την ΕΕ, στην οικονομία, στην ακρίβεια, στην διαφάνεια, στη δικαιοσύνη.
Εκεί που πιάνουν ταβάνι είναι η διαφθορά.
Οι άριστοι.
